DIB&Eが私たちにとって意味するもの

グリフィスフーズでは、より良い未来を築くことは
多様性
人種、民族、信条、性別、性自認、性的指向、世代、社会階級、障がいの有無、学習スタイル、人生経験、宗教/精神性、国籍、軍歴/退役軍人としての地位、政治的観点など、当社の人々のアイデンティティのさまざまな側面。
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インクルージョン
体系的な障壁を取り除き、すべての従業員に情報、機会、リソース、昇進への平等なアクセスを提供し、各人の独自の背景、経験、視点が聞かれ、サポートされ、尊重される心理的に安全な職場環境を確保するための意図的な行動。
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所属
サポート、受容、そして感謝の気持ち。社員が自分のアイデンティティの重要な側面を犠牲にすることなく、自分自身を仕事に注ぎ込み、最高の仕事をすることができる程度です。
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公平性
公正かつ公平な慣行。一部の人々に有利に働き、他の人々に不利に働く構造的な不平等を認識し、対処する。そして、一人ひとりが異なる状況から生まれ、成功に必要なニーズも異なることを認識する。一部のグループの完全な参加を阻んできた障壁を特定し、排除し、すべての人々に平等な機会を提供する。
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私たちは、DIB&Eへの取り組みを、私たちの存在意義と2030年に向けた抱負の実現に不可欠な要素だと考えています。従業員の健康と充実感へのコミットメントについて、詳しくはこちらをご覧ください。

私たちの文化の創造

私たちは、エンパワーメント、インクルージョン、信頼、そして信頼性の文化、つまり障壁を取り除き、すべての従業員に平等な機会を提供する文化を創造するよう努めています。

私たちのコミットメントの定義

私たちは共に、すべての人にとってのインクルーシビティを優先する文化を創造し、維持することを目指しています。その目標には、グローバルな経営層における男女平等の実現も含まれます。私たちは、全社的な平等な代表権、公正かつインクルーシブな労働慣行、同一労働同一賃金の実現に努め、すべての従業員と周囲の人々にとってより良い未来を築くことで、この目標を実現していきます。

私たちの価値観を生きる

DIB&Eの活動は、傾聴、学習、そして適応を必要とする継続的な実践です。私たちは世界中で、適用されるすべての法律を遵守し、尊重しながら、有意義な対話と尊重に基づくインクルーシブな文化を創造し、維持するために、引き続き協力していきます。そして、私たちの従業員が誇りを持ってありのままの自分でいられるよう努めていきます。

私たちの取り組み：従業員の代表性

私たちは、これまでの進捗状況と改善が必要な点について透明性を保ちたいと考えています。

取り組みの一環として、 Parity®のパラダイム 、 障害:IN 、 CEOの行動と提携し、影響力のあるムーブメントを創出しています。私たちは引き続き、誰もが活躍できるインクルーシブでエンパワーメントのある環境の醸成に注力していきます。

DIB&Eデータの詳細については、最新のサステナビリティレポートをご覧ください。性別と人口統計情報（白人とBIPOC：黒人、先住民、有色人種）を含む最新のデータ表を以下に示します。BIPOCと白人の情報は米国従業員のみを対象としています。

従業員の人口統計データを示す水平バーのグラフ

グリフィス・フーズ ビロンギング・コミュニティ

グリフィス・フーズの帰属コミュニティ（GFBC）は、共通のアイデンティティを中心に自律的に組織化され、マイノリティグループの従業員の幸福と帰属意識を重視する空間を創出しています。インクルージョンを促進し、すべての人にとってより力強い未来を築くことに貢献しています。

GFBCは、コミュニティへの貢献とエンパワーメントの提供に加え、それぞれの地域における様々な機会や課題について、グローバルカウンシルやリーダーシップチームにとって影響力のある信頼できるアドバイザーとしての役割も担っています。すべての従業員は、GFBCのメンバーとして参加し、活動に参加することができます。

革新、問題解決、そして卓越を目指す女性たち（WISE）

WISE は、公平な機会と尊重を伴う包括的かつ本物の環境を育み、女性が仕事の内外で活躍できるよう奨励することに尽力しています。

公平なアフリカ系/アフリカ系アメリカ人の進歩と発展のためのリーダー（LEAAD）

LEAAD の使命は、世界中のグリフィス フーズで働くアフリカ系およびアフリカ系アメリカ人の従業員の昇進とキャリアアップを促進するために、包括的な文化と公平な職場環境を整備することです。

インクルージョン、祝福、教育によるプライド支援（SPICE）

SPICE は、教育とアウトリーチを通じて、2SLGBTQ+ コミュニティの包摂と祝福の文化を育みます。

私たちの起源を尊重、オープンさ、一体感、連帯感（ROOTS）

ROOTS の使命は、さまざまな文化にインスピレーションを得たコミュニティを創設し、促進することです。それは、私たちのルーツを受け入れ、尊重し、すべてのメンバーが価値を認められ、つながりを感じ、力を与えられるコミュニティです。

目的のあるキャリア

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団体健康保険・福利厚生プラン

保険適用範囲の透明性に関する最終規則では、特定の団体健康保険プランに対して、ネットワーク内のプロバイダー料金と、ネットワーク外の過去の許容額および対象となる品目とサービスに対する請求額に関する情報を、2 つの別々の機械可読ファイルで公開 Web サイトで開示することを義務付けています。
グリフィス フーズ グループの健康と福利厚生パッケージについては、こちらをご覧ください。

雇用機会均等

グリフィスフーズは、すべての人が平等な雇用機会を得る権利があると考えています。グリフィスフーズは、人種（および人種に関連する特徴、髪質、編み込み、ロック、ツイストなどの保護的なヘアスタイルを含むがこれらに限定されない）、肌の色、宗教、性別、性的指向または愛情指向、性自認または性表現、妊娠、授乳または関連する病状、国籍、祖先、市民権、移民ステータス、年齢、現在または過去の身体的または精神的障害、身長または体重、遺伝的特徴または情報、エイズまたはHIVの状態、保護命令の状態、婚姻状況、兵役または退役軍人のステータス、兵役からの不利益除隊、逮捕または有罪判決の記録、宗教または政治問題に関する会議への出席またはコミュニケーションへの参加の拒否、または連邦、州、または地域の法律によって保護されているその他のステータスを理由として、資格のある従業員または応募者を差別しません。均等な雇用機会は、募集、雇用、福利厚生プログラムへの参加、研修、昇進、異動、懲戒、解雇、呼び戻し、解雇など、雇用主と従業員の関係のあらゆる側面においてすべての人に与えられます。
グリフィスフーズは、雇用機会均等のコミットメントを遂行するにあたり、障がい、妊娠、出産、または関連する病状、あるいは宗教上の信念、慣習、または儀式に関して、過度の負担、安全、または健康上のリスクが生じない限り、応募者および従業員に対し合理的な配慮を行います。合理的な配慮を必要とする応募者および従業員は、人事部までご連絡ください。